Para escolher a pessoa que vai ocupar um cargo de liderança muitos fatores devem ser analisados, como a influência que esse indivíduo exerce dentro da organização. Hoje, com os avanços tecnológicos e aplicação das teorias sociais no mundo corporativo, é possível mapear como andam as relações pessoais dentro de uma empresa por meio das análises de redes sociais. Esse tema foi discutido em um evento promovido pela Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento – SBGC em parceria com a Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil – ADVB.
No último dia 18 de junho, o palestrante Fernando Guarnieri, que estuda essa questão há mais de cinco anos, afirmou que por meio de instrumentos de fácil aplicação e que exigem poucos investimentos é possível saber como de fato se comportam os membros de uma equipe. Imagine como essa análise pode ser útil na hora de se identificar o verdadeiro líder, ou seja, aquele em que a equipe realmente acredita e confia. Muitas vezes, a empresa escolhe uma determinada pessoa, mas o grupo de trabalho acaba legitimando outro individuo. Isso pode causar diversos problemas na execução de um projeto, como gaps no fluxo de informações. Para ler a matéria na íntegra acesse aqui.
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