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De olho no mercado

O RH chega ao board
Empresas procuram especialistas em gestão de pessoas para o conselho administrativo

Tatiana Sendin*

Confira a entrevista com Denys Monteiro, CEO da ZRG Partners no Brasil.

A alta rotatividade dos CEOs mudou de alguma forma a administração das empresas?
O tempo de permanência do principal executivo subiu, mas ainda assim varia de cinco a sete anos — é pouco. Até alguns anos atrás, quando os conselhos administrativos discutiam sobre pessoas, era apenas para tratar da estratégia de remuneração. Mas, pensando na finitude do CEO e buscando a sustentabilidade dos negócios, os conselheiros estão começando a se preocupar com a sucessão e a estratégia de talentos. Com isso, vemos um crescente número de companhias buscando um profissional experiente em gestão de recursos humanos para compor o board.

Por que isso está acontecendo agora?
Faz parte de uma evolução dos conselhos administrativos do Brasil. No passado, o board era parecido com um clube de amigos. Depois, veio a fase dos figurões, com Abílio Diniz e grandes economistas sendo convidados para ser conselheiros. Agora há uma busca por diversidade de competências e qualificações. O grupo passa a ser composto de especialistas em tecnologia, finanças, marketing, sustentabilidade e RH, além dos próprios acionistas.

O que muda no conselho com a presença de um RH?
Muda a própria discussão do grupo. Quando não existe esse profissional, ninguém fala sobre a importância da comunicação ou da adaptação das pessoas, por exemplo. O executivo de RH consegue impor uma agenda crucial para as organizações, algo historicamente deixado para segundo plano. Sem um especialista em recursos humanos, os conselheiros gastam apenas 5% do tempo debatendo sobre pessoas.

Os líderes de RH estão aptos para essa função?
São poucos os preparados para esse papel. Para ser convidado para um conselho, o executivo deve apresentar resultados além das expectativas. Mas, se o RH não consegue quantificar o impacto de suas ações, ele não tem voz. E ainda falta a esse profissional a visão quantitativa, de data analyst. Parece que o RH fala uma linguagem só dele, baseada no qualitativo, no emocional. Se ele não provar como suas ações ajudam no aumento do market share ou no lucro, como ele conseguirá aprovar um investimento?

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Denys Monteiro é formado em psicologia e possui 20 anos de experiência em busca executiva

*Revista Você RH

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Balada Empreendedora

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Imagine poder compartilhar ideias inovadoras com alguns dos maiores especialistas em empreendedorismo e startups do País, vivenciar um momento exclusivo de conhecimento, ampliar o seu know-how, despertar ideias, ampliar seu potencial criativo, sua rede de network e, além disso, curtir umas das mais famosas baladas de Belo Horizonte, com direito a área VIP e Open Bar.

Venha transformar seu mindset com histórias inspiradoras, palestras com cases de sucesso e tendências em novos modelos de negócios! Tudo isso para encontrar o seu propósito e sucesso naquilo que você curte fazer!

Então, participe da Balada Empreendedora, em comemoração à Semana Global do Empreendedorismo de 2016.

Speakers:
• Fábio Veras – StartupTech 3.0;
• João Kepler – Investidor Anjo do ano de 2015;
• Davi Braga – Criador da Startup List It com apenas 13 anos de idade;
• Henry Vargas – Ilusionista e Empreendedor;
• Klauss Durães – Ilusionista e Empreendedor;
• Henrique Portugal – Empreendedor e Tecladista do Skank;
• Cinthia Chagas – Professora e Empreendedora;

Schedule:
• 19h- Abertura
• 19h30 – Palestras e Talks
• 21h – Samba Clube – Clube Chalezinho

Open Bar: Vodka, Cerveja, Refrigerante, Suco e Água.

Valores:  acesso às palestras + open bar + entrada Samba Clube
• 1º Lote – 90F/120M
• 2º Lote – 100F / 140M
• 3º Lote – 115F/ 160M

Os 100 primeiros ingressos possuem acesso à área VIP do Clube Chalezinho!

Clique AQUI e ganhe 5% de desconto

Informações: www.baladaempreendedora.com.br

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Entre alunos e profissionais

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O professor Alexson Pereira promoveu, no dia 21 de setembro, um debate entre alunos do 4º módulo do curso de Administração, campus Estoril, e convidados, sobre o tema“Gestão de Pessoas na Contemporaneidade: principais desafios para uma atuação estratégica”. Os alunos elaboraram perguntas para os convidados e foram discutidos temas como a gestão da adversidade nas empresas, captação e retenção de talentos, crise ética e econômica no Brasil e seus reflexos no ambiente corporativo.

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Para o professor Alexson Pereira, o debate foi extremamente rico e, certamente, contribuiu sobremaneira para a formação dos alunos. “É sempre muito importante para os alunos o olhar de pessoas do mercado sobre os temas que são discutidos em sala de aula, pois, enriquece o aprendizado”, conclui o professor.

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Trabalhos de Conclusão de Curso – 1º semestre de 2016:

icon-magazine-appCOMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: UMA ANÁLISE DA GERAÇÃO Y NO MERCADO DE TRABALHO – Amanda Rocha Mota e Michelle Regina Santana Dutra

RESUMO

O presente trabalho busca investigar as competências da geração Y, procurando entender como as mudanças nas organizações e no mercado de trabalho se correlaciona com o desenvolvimento de novas competências e como a geração vê o valor da sua competência para o mercado. Afim de que esse objetivo seja alcançado, são estudados jovens trabalhadores pertencentes a essa geração analisando se suas expectativas condizem com a expectativa das organizações. Ao final do estudo, são mostrados os relatórios de pesquisa onde foram analisados o ponto de vista do púbico em interesse. Para concluir o trabalho apresenta-se uma analise geral sobre o assunto os assuntos abordados e os resultados da pesquisa a fim de saber se o resultado foi alcançado.

ARTIGO: tcc-amanda-1

icon-magazine-app GESTÃO AMBIENTAL: ESTUDO DE CASO SOBRE A INDÚSTRIA DE CIMENTOS NO MUNICÍPIO DE VESPASIANO –  Evilyn Jady Oliveira Vasconcelos,
Rita de Cássia Rodrigues Amaral e Lilian de Oliveira Moura

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo a verificação da atuação da indústria cimenteira no município de Vespasiano sob a ótica da responsabilidade socioambiental, com foco no problema da proximidade e a percepção da comunidade com a fabrica sobre seus processos de produção. Para isso busca-se definir os conceitos de Gestão Ambiental, Responsabilidade sócia empresarial e Administração e o Meio Ambiente, através de pesquisa bibliográfica sobre os temas abordados.

ARTIGO: tcc-evelyn-e-rita

icon-magazine-app LICITAÇÃO NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO COM PROFISSIONAIS QUE PRESTAM SERVIÇOS PARA ÓRGÃOS PÚBLICOS – Ambel Joaquim Barbosa Neves, Giovane Henrique Teixeira e Frederico De Carvalho Figueiredo

RESUMO

Este artigo busca apresentar claro e objetivamente quais as percepções que as pessoas que participam da parte externa dos processos licitatórios têm de seus executores. Realizou-se um estudo de caso com esses profissionais, aplicando-se um roteiro de entrevista para que suas opiniões fossem demonstradas dentro de um contexto em sincronia com o objetivo do artigo. Trata-se de uma pesquisa exploratória com uma abordagem qualitativa. A metodologia utilizada segue as orientações do Centro Universitário de Horizonte – UNIBH, normas de apresentação da ABNT. Com os resultados advindos das pesquisas aqui demonstradas, pode-se constatar que, segundo os entrevistados, grande parcela dos elaboradores e executores dos processos licitatórios ainda não estão totalmente preparados para exercerem as funções a eles investidas.

ARTIGO: tcc-giovane-e-ambel

icon-magazine-app UMA ANÁLISE DO PLANEJAMENTO FINANCEIRO COMO FERRAMENTA GERENCIAL NA EMPRESA BETA – Gláucia Assunção Marques, Léa Ferreira da Silva e Geraldo César Diegues

RESUMO

O planejamento financeiro tem ganhado maior espaço nas empresas, devido a sua contribuição para que estas possam alcançar seus objetivos com sucesso, mantendo-se no mercado. O tema do presente trabalho parte da importância do planejamento financeiro como ferramenta gerencial para a empresa Beta, identificando quais são os instrumentos usados na gestão financeira da organização, de que maneira esses instrumentos influenciam na tomada de decisão e qual o impacto da utilização do planejamento financeiro nos resultados finais. Essa análise foi realizada por meio de um estudo de caso, com pesquisa de natureza qualitativa com a diretora financeira da organização. Diante do atual cenário econômico cada vez mais competitivo, o planejamento financeiro desempenha papel fundamental, permitindo uma gestão financeira eficaz e com maior possibilidade de sucesso. Os resultados da pesquisa mostram que a empresa Beta utiliza o planejamento financeiro como ferramenta de gestão e que este é considerado fator fundamental de sucesso nos resultados que ela tem alcançado.

ARTIGO: tcc-glaucia-e-lea

icon-magazine-app O COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR NO PROCESSO DE INOVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE SOFTWARES – Leonardo Gontijo Figueiredo, Samuel Augusto Queiroz, Geraldo César Diegues

RESUMO

O presente trabalho propõe uma análise da relação entre o comportamento do empreendedor e o processo de inovação em uma pequena empresa de software em Belo Horizonte, Minas Gerais. O novo cenário econômico exige mudanças e essas estão cada vez mais imediatistas. Entretanto é necessário compreender que a inovação não consiste apenas em ter novos produtos, processos ou serviços para oferecer a um mercado cada vez mais concorrido, ela também incide em empreender de forma mais efetiva para atender as novas exigências do setor. O estudo tem como objetivo investigar a relação entre o comportamento do empreendedor e o processo de inovação. Os objetivos específicos visam identificar a necessidade do empreendedor em inovar em seus produtos, apresentando os motivos que o levam a inovar, reconhecendo suas prioridades e verificar a relação do empreendedor com seus colaboradores no processo de inovação e identificar os comportamentos inovadores implantados na empresa à partir da atitude empreendedora do seu sócio juntamente com sua equipe de colaboradores. Para elaboração deste estudo utilizou-se de pesquisa de campo, através de aplicação de questionário de caráter qualitativo. Por meio dos resultados obtidos pela pesquisa, é possível compreender que a identificação do comportamento do empreendedor está associada aos métodos de inovação aplicados e a finalidade de manter e melhorar a participação no mercado de software. Escolhemos este tema por procurar saber sobre o comportamento do empreendedor frente aos processos de inovação e em específico na ADD Software.

ARTIGO: tcc-leonardo-e-samuel

icon-magazine-app LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO NA ASSOCIAÇÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE – Rafaela Fernanda Bueno e Wilma Pereira Tinoco Vilaça
RESUMO

Este artigo apresenta um estudo de caso na Associação dos Servidores Municipais da Prefeitura de Belo Horizonte – ASSEMP, em que se buscou avaliar as estratégias de motivação utilizadas na empresa e responder a seguinte problemática: quais estratégias têm sido utilizadas para manter a motivação dos funcionários e, ao mesmo tempo, garantir o alcance de metas de resultados para a empresa? Para atingir o objetivo, foram abordados os temas de liderança, com foco em identificar o papel do líder, e posteriormente motivação, em que serão apresentadas algumas das teorias motivacionais. Em seguida, foi realizada uma pesquisa qualitativa na organização, através de entrevista com três gestores e três funcionários, em que as informações foram coletadas e em seguida analisadas, sob análise de conteúdo.

ARTIGO: tcc-rafaela-bueno

icon-magazine-app QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PERCEPÇÃO TEMPORAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM BANCO DE BELO HORIZONTE, MINAS GERAIS – Raphaela Ribeiro Freitas e Michelle Regina Santana Dutra
RESUMO

Diante da crescente competitividade entre as organizações verificou-se a necessidade de um estudo que conciliasse a ideia de percepção temporal com a de qualidade de vida no trabalho. O presente artigo teve como objetivo realizar um estudo quantitativo com trabalhadores de uma agência de um banco público localizado em Belo Horizonte, onde foram aplicados questionários para coleta de dados. Foram coletados 12 questionários devidamente preenchidos e analisados sob a ótica de uma análise de dados estatística univariada. Quanto aos resultados há uma ausência de autonomia apesar de compreenderem muito bem a natureza e sequencia das atividades e por outro lado todos os responderem possuir preferencias por comportamentos policronico acelerado, pontual, apegado ao futuro e arrastado.

ARTIGO: tcc-raphaela-freitas

icon-magazine-app UM ESTUDO DE CASO DAS GERAÇÕES X E Y EM UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA – Thais Leticia de Farias, Wilson Esteves dos Anjos Junior e Wilma Pereira Tinoco Vilaça
RESUMO

O presente estudo tem o propósito de evidenciar, através de pesquisa, a mudança que está sendo realizada dentro das empresas e muitas vezes sem o consentimento de seus agentes: a troca de pessoas de perfil geração X por pessoas de perfil geração Y. Clima organizacional, produtividade e retenção de talentos são aspectos organizacionais que são parte do planejamento estratégico de qualquer empresa que precise se manter em mercados competitivos e agressivos, principalmente o mercado financeiro. Diante disso, realizou-se uma pesquisa por meio de um questionário não estruturado com um líder correspondente a geração X e três liderados correspondentes a geração Y. O roteiro das entrevistas dividiu-se em blocos em que os temas foram: a organização, a tecnologia, a visão sobre a troca de pessoas da geração x por pessoas da geração. Há algum tempo, a tecnologia passou a fazer parte destes aspectos organizacionais. Diante disso, percebe-se claramente a tendência de usar a tecnologia como meio e fim de estabelecer estratégias de médio e longo prazo para a organização, assim como identificar as oportunidades das chamadas redes sociais, recrutar e manter talentos que se sintam confortáveis neste ambiente de mudanças constantes e rápidas. Cabe aos líderes e gestores criarem condições favoráveis a esses novos talentos, avessos à autoridade e hierarquia que limitem sua criatividade e área de atuação. O cenário se apresenta incerto para a Geração X que precisa se adaptar rapidamente aos novos avanços tecnológicos.

ARTIGO:tcc-thais-e-wilson

icon-magazine-app O GERENCIAMENTO DE RISCO EM PEQUENAS EMPRESAS: O CASO DA FAZENDA COMUNICAÇÃO E MARKETING – Sérgio Eduardo da Silva e Wilma Vilaça

RESUMO

Esse artigo tem como tema central o gerenciamento de riscos corporativos em empresas de pequeno porte. Como a empresa por meio de uma gestão de riscos pode se adaptar ao mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Propõem se analisar o que são riscos corporativos e como as empresas podem melhor administrá-los. A empresa Fazenda Comunicação e Marketing foi o objeto de estudo dessa pesquisa ao apresentar caraterísticas que se enquadram no objetivo do estudo. A pesquisa realizada foi em caráter qualitativo e em seguida foi feita uma análise dados em profundidade do material coletado. O objetivo geral do
estudo é analisar a importância do gerenciamento do risco em empresas de pequeno porte. E como a análise desses riscos pode contribuir para uma melhor tomada de decisão nos processos da organização.

ARTIGO: tcc-sergio

icon-magazine-app TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GLOBE TROTTER – Thais de Siqueira Cassiano e Durval Luiz de Andrade

RESUMO

Este estudo teve como tema o treinamento e desenvolvimento de competências.
Para tal, objetivou-se analisar as principais ferramentas de treinamento e
desenvolvimento de competências utilizadas pela empresa GlobeTrotter com o
propósito de qualificar seus clientes para o intercâmbio nos Estados Unidos. O
treinamento e desenvolvimento de competências são ferramentas eficazes no
processo de capacitação do indivíduo e um diferencial significativo para uma
empresa bem-sucedida. Após a elaboração de um referencial teórico no qual se
conceituaram compreensões sobre treinamento, desenvolvimento e competências, desenvolveu-se uma pesquisa configurada como quantitativa e qualitativa, em que foram aplicados questionários semiestruturados com perguntas abertas e fechadas aos participantes do programa, que foram descritas, analisadas e interpretadas. Como resultado deste estudo destaca-se que para a empresa continuar se sustentando nesse mercado gradativamente competitivo e desafiador, deverá desenvolver resultados, dominar seus desafios gerando assim o crescimento organizacional.

ARTIGO: tcc-thais-siqueira

icon-magazine-app A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONTRATOS NA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO NO HOSPITAL ALBERTO CAVALCANTI –
FHEMIG – Ana Célia Vieira da Silva, Talita Resende Cravieé da Costa Moreira e
Professor Geraldo Diegues

RESUMO

Para a compra de produtos ou a prestação de serviços, na administração pública é
obrigatório o ato licitatório. Após esse procedimento é preciso elaborar o contrato,
documento a ser celebrado entre a contratada e o contratante, onde se é estabelecido o acordo de vontades, para formação de vínculo e estipulação de obrigações recíprocas. Gerir contratos, requer o conhecimento, o acompanhamento, a fiscalização e o controle de todas as etapas para garantir que seja cumprido com êxito a realização do serviço. O presente trabalho se refere a um estudo de caso realizado no Hospital Alberto Cavalcanti – FHEMIG, com o intuito de investigar como funciona o processo de gestão de contratos. Para isso foi realizado entrevistas com gestores de contratos e também foi aplicado questionário para servidores atuantes nos setores de apoio administrativo, onde foi possível identificar algumas lacunas que podem ser trabalhadas para garantir a maior eficiência na gestação dos contratos.

ARTIGO: tcc-ana-celia-e-talita

icon-magazine-app O IMPACTO DO IBOVESPA NO RETORNO DAS CONCESSIONÁRIAS DE
ENERGIA ELÉTRICA – Cleiton Nogueira Soares, William Mendes Teixeira e Marcos Rosa Costa

RESUMO

Este estudo teve como o seu tema central o impacto do IBOVESPA no retorno das
ações das concessionárias de energia selecionadas, Cemig, Coelce, Companhia
Paulista de Força e Luz e a Eletropaulo. E foram coletados dados no mercado
financeiro através do site https://br.financas.yahoo.com, para ser feito o calculo do retorno diários das empresas citado acima. Assim depois de coletar os dados foi elaborado um referencial teórico que demonstra os conceitos e compreensões sobre o mercado financeiro de ações e capitais, podendo desenvolver uma pesquisa empírica e exploratória, que tem como seu parâmetro a utilização de documentos que já estão estruturados, sites e livros do tema a ser pesquisado, e que de acordo com Vargas (2000), este tipo de pesquisa é utilizado em áreas em que existe pouco conhecimento acumulado e sistematizado. E através dos resultados obtidos e dos dados coletados foi-se possível fazer três testes para verificar se havia ou não alguma relação entre o IBOVESPA nos retornos das ações das concessionárias de energia elétrica, como o teste F que serviu para testar se tinha alguma relação entre a variável dependente que são as ações das empresas e independente que é o índice do IBOVESPA, o teste T e a regressão linear simples, e com os resultados obtidos nos testes, nota-se que alguma relação entre o IBOVESPA que é um indicador fundamental de desempenho do mercado de cotações e ações que é negociado dentro da Bolsa de Valores de São Paulo, no retorno das ações das concessionárias de energia elétrica que tem suas ações negociadas na BMF & BOVESPA valores.

ARTIGO: tcc-cleiton-e-willian

 

 

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Encontre um anjo

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Se você tem boas ideias e vontade de empreender, participe da quarta edição do Encontre um Anjo, uma iniciativa de Pequenas Empresas & Grandes Negócios para estreitar a distância entre empreendedores com boas ideias e investidores-anjo.

Os Investidores-anjo são pessoas físicas que juntaram algum patrimônio ao longo da vida e querem investir em outros negócios e empreendedores. Eles põem dinheiro e ajudam a tomar decisões, por isso, dificilmente um anjo entra numa área que ele não conhece ou de que não gosta. Anjos também fazem isso por uma participação na sua empresa, sendo que os investimentos giram em torno de 30, 50, 100 mil reais.

Envie sua inscrição até 25 de setembro de 2016. Você pode inscrever até três ideias (preencha o formulário separadamente para cada uma). Em caso de dúvida, envie um e-mail para revistapegn@edglobo.com.br.

Para participar, preencha o formulário AQUI!

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UniBH entre as cem melhores empresas

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O UniBH está entre as cem melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo o GPTW (Great Place to Work). O ranking Melhores Empresas para Trabalhar é o padrão de excelência para a definição de excelentes ambientes de trabalho e o Great Place to Work é pioneiro em conduzir essa pesquisa que existe em todo o mundo, em 53 países, nos seis continentes.

Agora, o desafio é dos alunos do curso de Administração, Campus Cristiano Machado, que estão desenvolvendo um trabalho junto à Prodabel, que vai preparar a Empresa de Informática e Informação do Município de Belo Horizonte  para a próxima edição do GPTW.

Na última sexta-feira, dia 16, a líder do Gestão de Pessoas do UniBH, Sibeli Maia Parenti, falou sobre o GPTW, apresentando o caso UniBH.

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Bate-papo!

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Fechando as comemorações do Dia do Administrador no Campus Cristiano Machado, no dia 19 de setembro, a administradora e  vice-reitora do UniBH, Vânia Café, conversou com os alunos sobre a profissão.

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Empreendedorismo em foco

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Na última sexta-feira, dia 16 de setembro, Rafael Silva falou sobre Openness movement: porque ideias, startups e empreendedorismo estão no centro das revoluções. Mais uma ótima palestra para os alunos do  Campus Cristiano Machado, em comemoração ao Dia do Administrador.

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